浅谈医院离退休职工老年文化建设

　摘要：物质生活的日益丰富使社会群众对精神文化生活具有了更高层次的需求。医务人员在岗期间因长期面对“人命关天”的压力，故而，在其离退休后就更需要放松心情调节身心，以治疗职业造成的精神文化型“心肌缺血”。基于此，本文对当前医院离退休职工老年文化建设存在的问题进行了深入分析，并提出了解决途径。

　　关键词：离退休职工 老年文化建设 管理组织
　　近年来，我国医疗事业发展迅速，这为人们的身心健康做出了较大的贡献。然而，随着医院职工年龄的逐渐增长，许多医疗工作者已经步入离退休人员行列。如何加快完善医院离退休职工老年文化建设，使其从原来各项医务工作的压力中解放出来，已成为当前医疗事业领域和文化建设工作中急需解决的问题。
　　一、离退休职工老年文化建设的基本内涵
　　文化的概念比较广阔，就广义上的文化而言，文化应该是现今人类社会在历史实践的过程中所创造的一切精神财富和物质财富。就狭义上的文化而言，一种文化象征着一种社会形态，它反映了某一时期社会、政治、经济等各方面情况，且对社会、政治、经济等产生较大影响。老年文化实际上应该是指适合老年人参加的物质与精神文明建设，包含知识型、娱乐型的文化活动。老年人是活动当中的主角。目前，老年文化已经成了反映社会、政治、经济现状的一种意识形态。虽然我国人口基数比较大，但是人口老龄化较为严重，社会上出现的老年离退休职工数量越来越多。社会需要对该部分老年人进行关注，为其制定特殊形式的文化活动，进行老年文化建设。
　　离退休职工老年文化建设应该主要从两个方面入手，即应该重视理论文化建设与对理论的实践。就理论文化建设而言，文化建设的理论主要强调掌握离退休老年职工的基本生活规律。在此基础上，要将马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等作为基本指导思想，坚持党的领导，遵循政府发布的离退休职工的相关政策。就文化建设实践而言，离退休职工老年实践文化建设中制定的文化活动需要符合大众化、简单化的特点。活动的设定亦要充分融合心理学、老年学、社会学、关系学、医学等多学科知识，并且在实践当中不断地进行完善。
　　二、医院离退休职工老年文化建设的重要性
　　我国党建的主要目的是通过教育引导职工和群众树立正确的人生观、价值观、世界观，文化建设属于党建工作的内容之一。在进行文化建设时，管理者需要将党建的目的作为主要引导思想，在此基础上通过教育、科学、文学艺术等文化事业活动，抓好思想教育，提高个人素质，提高医院离退休老年干部的思想觉悟，使其领会文化建设的深层内涵，在医院的文化建设中发挥重要作用。
　　医院进行老年离退休职工党建工作具有十分重要的积极意义。首先，医院离退休老年职工一般均具有一定文化专业知识与思想内涵。若在其退休后，使其积极投身到医院的党建文化建设工作当中，将能够有效促进医院各方面的发展；其次，医院离退休老年职工参与党建文化建设，便于管理者对该部分人群进行管理，使其在现代社会文明建设中继续发挥作用。医院离退休职工老年文化建设的重要性具体可从以下两方面来阐述：一是加强医院离退休职工的老年文化建设是满足离退休人员精神文化需求和确保其身心健康的必然要求。医院离退休职工在岗时需要面对来自院方以及病人家属和自身职业道德等多方面压力，他们极度缺乏精神文化生活。在其离退休后，管理者若忽视其文化生活的建设，势必会使其常年累积的压力无法释放，从而对其身心健康产生严重影响[1]；二是加强医院离退休职工老年文化建设是促进我国医疗事业发展的关键措施。加强医院离退休职工文化建设，一方面，可以使其在精神文化生活中向他人积极普及医疗知识，提高国民的医疗认知水平；另一方面，也为离退休人员继续学习提供了机会，使其个人职业素养得到全面提升，从整体上促进我国医疗事业的发展[2]。
　　三、当前医院离退休职工老年文化建设中存在的问题
　　（一）文化活动组织管理水平较差
　　就现阶段而言，医院离退休职工的文化活动大都以固有的形式逐步开展，而随着人们精神文化需求的不断提高，离退休服务管理工作日趋复杂，部分规章制度已难以适应离退休职工新的文化需求，从而失去了制度本身应具有的时效性。此外，作为医院离退休职工文化活动开展的核心场所，老年大学的管理与教学也存在着诸多方面的问题。例如，因不同离退休职工具有不同的文化基础，而所开设的课程也应该分为初、中、高等级别，但现有老年大学的教学环境与相关设备等尚未达到分级开设课程的标准和要求，这就导致为了保证教学进度，使多数学员的课程学习达标，不得不流失一小部分跟不上教学进度的学员。由此，降低了医院离退休职工文化建设的普及程度。还需说明的是，在部分团体协会中，由于离退休职工间的价值观、文化观差异较大，在交流中，他们经常产生冲突，这增加了会员彼此沟通交流的难度，也降低了协会的生命力。
　　（二）文化活动内容单调
　　文化活动的内容单调是医院离退休职工文化建设中最为关键的问题。由于离退休职工的数量和结构处于不断变化之中，而群体文化需求的日益增加，使得以专题学习、主题参观等形式为主的传统活动项目同部分老同志日益高涨的活动热情间存在较大落差[3]。此外，各类文化活动的开展大都是以离退休老年职工这一群体为基本单位展开的，而忽略了单位个体对文化内容的需要，从整体上降低了医院离退休职工文化建设工作的效率。
　　（三）现有活动场所条件的局限性
　　近年来，我国医院离退休职工的数量呈现出明显上升的变化趋势，据国家相关部门统计，截止到2013年，我国医院离退休人数已达到400余万人，同比增长5.6%。面对数量庞大的医院离退休人员，如何为其更加优质的活动场所资源，已成为当前离退休职工文化建设需要解决的重点问题。但就现阶段而言，虽然室内活动在离退休职工活动当中的频率最高，但因场地、设施、活动项目以及配套管理等各类问题的制约，使得医院离退休职工对活动场所的质量存在较大不满，这进一步阻碍了文化建设工作的开展。