新时期石油企业思想文化工作理念的创新发展分析

　摘要：如今企业管理越来越凸显出人性化、扁平化的发展趋势，传统的金字塔式管理、硬制度性管理正在因为效率低下被改良、被革新，在柔性管理模式下，企业文化的引导和凝聚作用尤为重要，在一定程度上关乎着企业的兴衰成败。新时期，国内市场经济体制改革的不断深化以及国际市场经济形势的复杂多变，使得石油企业正面临着新的机遇的和挑战，如何推进企业管理的现代化、信息化进程，正在成为企业全员和社会诸多人士共同关注的焦点所在。本文结合笔者相关工作经验，主要对新时期石油企业思想文化工作理念的创新展开分析与探讨。

　　关键词：石油企业 思想文化 创新发展 重要作用
　　企业思想文化是企业经营管理的灵魂，恰如一个人的精神思想层面，其能够有效引导职工的积极性、创造性，凝聚职工的归属感，并有效促进员工与企业的双重发展。但企业思想文化工作并不是一成不变的，也在随着时代的发展和人类的进步而不断更新。当前，石油企业所面临的外部环境和内部各要素都发生了深刻的变化，为更好地适应市场经济的激烈竞争，石油企业应当认识到思想文化建设工作的重要作用。同时，石油企业还应对自身思想文化工作存在的问题进行分析，并结合时代发展的需求和企业的实际状况，来创新企业思想文化工作的理念和内容，以提升企业的市场竞争力。
　　一、新时期石油企业文化工作理念创新的重要作用分析
　　（一）武装企业员工的头脑，丰富企业全员的思想
　　新时期，石油企业对文化工作理念进行创新的一个重要目的，就是要不断提升企业员工的思想文化素质，运用科学的理论和知识培养员工，让他们与时俱进，不断发掘自己的潜力，丰富自身的知识，在发展自己的同时，实现与企业的共同发展。而企业也要针对不同层次、不同岗位的员工，制定不同的思想文化培训制度、章程和内容等等，以确保文化工作的针对性、有效性，让思想文化工作能够在武装员工头脑、丰富员工思想中发挥积极、高效的作用。
　　（二）帮助企业员工疏导思想，解决员工的疑难和困惑
　　对企业文化工作理念进行创新，便能时刻确保文化思想的先进性、适用性，从而确保企业文化思想在舆论和思想观念上对员工的引导作用，解决社会不良风气和不正确的价值观念对企业员工产生的不利影响，积极、及时地解决企业员工思想上的问题及困惑，帮助他们树立正确的思想价值观念，保持良好地生活作风。此外，企业经常开展职工思想文化活动，还能够为广大职工营造思想沟通、情感交流的平台，有助于帮助员工消解负面情绪，传递正能量，有助于化解企业与员工、管理层与员工及员工之间的隔阂或矛盾，让企业变得更加和谐、积极。
　　（三）发挥激励作用，提升企业的运营效率
　　运用先进的思想文化工作丽娘开展职工思想文化活动，不断丰富职工的文化精神，能够在提升职工对企业认同感的同时，加强他们的积极主动性，进而自发地去挖掘自身的潜能和创造能力，更加积极、勤奋、主动地为企业服务，从而提升企业的运营效率和经济效益。因此，企业思想文化活动的设计和开展也要从企业的实际发展状况出发，充分结合员工的精神激励需求和进步要求，向职工传递道德、积极和充满正能量的文化，力争为职工打造一个积极参与、热切关注的企业文化平台。
　　（四）起到沟通纽带的作用，和谐企业员工间的人际关系
　　在“人本管理”理念下，人际关系的好坏在很大程度上影响着企业的管理效率。通过对思想文化工作理念的创新，企业能够更加清楚员工的思想动态和精神诉求，从而制定更有针对性的思想培训和交流活动，加强企业管理层与员工、员工员工之间的沟通和交流，甚至还可以加强企业与员工家属、员工与家属间的沟通和交流，帮助员工解决思想上的困惑、生活中的困难和人际交往中的障碍，为企业和员工之间的沟通搭建起一道道桥梁，最终实现企业的和谐发展以及凝聚力的不断提高。
　　二、新时期石油企业思想文化工作理念创新的有效途径
　　既然思想文化工作理念创新对石油企业具有丰富员工思想、提升企业运用效率、促进企业和谐发展的重要作用，我们有必要从当前的社会、经济大环境及企业的实际需求出发，去创新企业的思想文化工作理念和内容，具体路径主要包括以下几个方面。
　　（一）思想文化工作理念方面的创新
　　在当前社会、经济大环境下，高举特色社会主义旗帜，紧密围绕社会主义经济建设这一中心，依然是石油企业思想文化工作理念创新的主要内容，同时也是石油企业不断完善与发展的指导方针和根本政策。目前，我国的特色社会主义正在不断完善，经济建设也在全面推进，石油企业一定要紧跟时代潮流，不断创新思想文化工作理念，积极拓宽工作领域、完善工作内容、丰富工作机制和优化工作方式，为石油企业的不断发展与进步提供科学、有效的思想支持，为企业的持续、稳定发展，创造更加良好、积极的氛围和思想文化条件。石油企业思想文化工作理念创新的具体措施有：1、坚持高举特色社会主义旗帜，紧密围绕经济建设为中心，如此才能保证企业思想文化工作理念的创新符合时代发展的需求，顺应当代主流思想文化的潮流。2、石油企业全体工作人员应当重视思想文化工作理念的创新与发展，树立起“不断创新、不断发展”的思想文化工作观念，为企业思想文化工作的发展营造积极、良好地内部环境和条件，如此才能够为思想文化创新提供基础和动力，才能够更好地为企业管理与发展提供源源不断的支持。
　　（二）人本理念方面的创新
　　石油企业人本理念的创新，主要体现在企业要将员工的发展作为思想文化工作的中心，让员工感受到更多的关爱、获得更加优厚的待遇，从而提升员工的积极主动性，进而提升企业的创新能力和核心竞争力。具体措施有：1、石油企业在进行思想文化工作理念创新时，应该从人本理念出发，围绕企业员工制定相关的计划和策略，充分激发、调动员工的潜力和积极性，最大限度挖掘员工的潜在价值，从提升员工综合素质和责任意识的角度，实现企业整体文化素质和综合竞争力的提升。2、思想文化工作创新过程中，要充分结合员工的意愿，统一好员工的权益和企业的权益，尽最大努力满足每位员工的精神文化需求。3、石油企业人本理念的创新与发展，应当将人本理念贯彻到底，不可半途而废，也不能搞“形式主义”，要将理念落实到位，细化到企业管理中去，并逐渐将其发展成为企业思想文化工作中的战略指导思想。 　　（三）思想文化服务理念的创新
　　企业的思想文化工作是服务于企业及全体工作人员的。新时期，企业思想文化服务理念创新的具体措施有：1、应当将服务全局当作服务理念创新的根本任务，并且要始终坚持以加强经济建设为中心，大力促进企业的现代化发展。2、思想文化工作部门要不断提升思想文化服务工作的深度和广度，更好地贯彻与落实服务理念，围绕企业的现代化建设开展各项思想文化工作，充分发挥其在企业发展中的积极作用。3、石油企业思想文化工作部门应当加强与其他部门的沟通和协作，在思想文化工作实际开展中力争做到精心、精细和精诚合作。4、在思想文化服务理念创新之初，要将其上升到战略思想的高度去综合考虑，这样才能保证其具备服务全局的效用。
　　（四）思想文化建设理念的创新
　　思想文化建设理念的创新也是企业思想文化工作创新的重要组成部分，它创新发展的核心内容是不断促进企业思想文化的更新与繁荣。其创新的具体措施有：1、石油企业应当重视思想文化宣传与建设工作，根据企业的自身状况和实际需求，有针对性地去组织与发展企业思想文化工作，确保思想文化工作能够始终引导与带领企业不断前进。2、企业管理层和思想文化工作部门要坚定自己的事业心，尽心尽责地去开展思想文化建设及其创新工作，树立起正确的发展观念，用创新发展的工作理念来解决问题并不断提升工作效率，每个时期都要将开创思想文化工作的新局面作为工作目标。
　　（五）思想文化沟通理念的创新
　　企业思想文化是沟通企业与员工、员工与员工之间的桥梁和纽带，有效的沟通才是其发挥积极作用的关键所在。新时期，对是由企业思想文化沟通理念创新的具体措施有：1、严格按照社会主义科学发展观来要求沟通理念的创新工作，通过不断创新与优化思想工作的方式方法，逐步树立起面向企业全员、走向企业大众的思想文化沟通理念。2、重视沟通理念在企业稳定发展中的重要作用，要注重倾听企业基层员工的心声，创新与推广更加贴合企业员工实际生活的思想文化工作方式、方法，让更多的员工参与到文化工作中来，以增强企业内部的沟通与交流。
　　（六）思想文化传播理念的创新
　　思想文化的传播决定了工作的影响力和覆盖面，而传播理念的创新就是要将思想文化工作的影响进一步扩大与升华。具体措施有：1、加强现代传播技术和传播手段的运用，让企业文化传播与当前人们的沟通、交流方式紧密联系在一起，促进传播技术的现代化、多元化发展。2、石油企业应该进一步建立健全自身的传播体系，确保思想文化工作开展时，能立即找到最为合适、有效、便捷的传播渠道，不断提升思想文化宣传的质量，从而进一步提高石油企业的影响力和竞争力。
　　企业通过创新思想文化工作理念，能够更加充分地发挥出政工组织和工会的积极作用，能够有效促进企业管理者文化实现向企业整体文化的科学转变，进而提升企业的管理效能，提升企业的整体形象和素质。同时，创新思想文化工作理念，还有利于员工之间、员工与企业之间更好地进行沟通交流，进而促进企业实现人性化、知识化和现代化的发展。
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