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我国企业政治思想工作管理与创新等方面的探析

文章来源:本站原创    文章作者:admin    日期:2014年11月01日
    摘要:对于一个企业而言,政治思想工作是其精神文明建设的重要表现。做好企业的政治思想工作,一方面可以提升员工的积极性,另一方面也能够提高员工的思想素质,在一定程度上能够推动企业的蓬勃发展,并得到良好

    摘要:对于一个企业而言,政治思想工作是其精神文明建设的重要表现。做好企业的政治思想工作,一方面可以提升员工的积极性,另一方面也能够提高员工的思想素质,在一定程度上能够推动企业的蓬勃发展,并得到良好的经济效益以及社会效益。在现代企业政治思想的工作中,如何进行有效的政治思想工作管理创新已经成为了一个重要课题,对于企业的发展和推进有着极为重要的意义。本文从企业政治思想工作的重要性以及其问题出发,就我国企业政治思想工作管理与创新等方面做出探析。

  关键字:政工;企业;管理;创新;探析
  如今,我国的社会生产力正在飞速的发展,与此同时我国的企业也取得了一系列的成就,这都为我国的社会主义现代化做出了卓越的贡献。在企业中,政治思想工作是一向非常重要的工作,政治思想工作是企业发展的重要精神保障,也是其力量上的支撑。我们应在企业的发展中做到政治思想工作的管理与创新,并借此推进我国企业的发展。做到良好的政治思想工作,能够为企业的长远发展起到良好的作用。
  1.我国企业政工工作管理及创新中存在的问题
  1.1企业的政治思想工作队伍缺乏有效的制度保障
  在我国的企业的政治思想工作队伍中,普遍存在这缺乏有效制度保障的问题,这主要表现在在三个方面:
  1.1.1缺乏政治思想工作队伍建设
  企业的管理者没有对政治思想工作的认识,缺乏相应的队伍建设。企业管理者通常认为,企业的发展是用最快的途径得到最高的利益,在这之中政治思想工作队伍的重要性往往就会被忽略掉。这种错误的思想很大程度影响了我国企业的政治思想工作队伍建设,一方面会阻碍企业的政治思想工作建设,另一方面也会对企业的发展不利。
  1.1.2缺少思想工作的保障制度
  我国企业普遍缺少政治思想工作的保障制度。一些企业虽然拥有相应的管理人员,但没有建立完善的制度。缺乏政治思想工作制度会导致员工的工作积极性下降。此外,一些企业的执政思想工作管理方法落后,并不能起到良好的效果,没有针对性。
  1.1.3各部门缺少互动交流
  在我国的企业中,常常会出现以部门划分的小团体主义,这种小团体主义导致其忽视政治思想工作的重要性,认为政治思想工作只是政工人员的责任,与自己无关。这就导致企业各个部门之间缺乏相应的联系,使得企业的政治思想工作受到阻碍。
  1.2政工队伍力量薄弱
  对于企业来讲,其政治思想工作队伍素质关乎着整个企业的工作质量。当前,我国许多企业的政工队伍力量都比较薄弱,这反映在三个方面中:第一,缺乏专门性人员。第二,政治思想工作管理人员专业水平较低,理论水平、业务素质不能达到企业需要的高度。第三,企业缺乏对相关人员的技能指导。
  1.3管理组织架构不全
  在绝大多数的企业中,并不存在专门的政治思想工作部门。政工工作往往是以综合管理部门的形式落实管理。在企业中,真正占据主导地位的应是行政部门,综合管理部门的存在弱化了政治思想工作管理,这导致许多活动并不能有序展开。此外,由于没有专职的政治思想工作人员,往往会形成一人身兼多职的情况发生,也使其并不能将精力放在政治思想工作的创新上。
  1.4企业员工自身对政工认识不到位
  在我国,无论大中小型企业,都普遍存在着企业员工自身对政工认识不到位的情况。由于重视力度不够,导致政工工作难以上升到建设企业文化的高度。此外,许多政工管理人员在开展工作的同时,形式单一,缺乏创新,不能将政治思想工作的导向功能发挥出来。使得企业员工并不能将政工工作与实际工作良好的结合起来。
  1.5企业领导对政工管理创新意识模糊
  在企业中,许多领导不能认识到政工工作的重要性,也不重视对于政工工作的创新,这就导致企业的管理模式与时代脱节,成为企业的摆设。因此,应提高企业领导对政工管理的创新意识以及管理能力,用现代化手段来开展工作,使得公司能够得到全面的发展。
  2.政治思想工作在企业中的重要性
  随着我国现代化的加快,人们已经认识到了政治思想工作对于企业的重要性。对于企业来讲,建立一支高素质、创新管理水平过硬的政工队伍,能够起到推进企业发展的作用。企业政治思想工作的良好开展,一方面能够调动员工的积极性,另一方面还能够增强员工的创新意识,并提升企业的经济效益。要做好政治工作,需要企业坚持以人文本的理念,培育企业文化,增强企业的凝聚力,并使得企业内部保持高度统一。企业的政治工作就是一种以人文本的发展战略,其最大作用就是发挥员工的潜力,提升员工的满意度。
  3.企业政工管理与创新的途径
  3.1积极进行思路创新
  在对员工进行政治思想工作教育时,应创新教育内容,并针对企业的形式来解放员工的思想。此外,企业应根据具体情况来对政治思想工作人员进行培训,做到因材施教,应根据年龄、岗位、文化层次等因素开展多种教育活动。还应在企业中建立相应的互动平台,以促进对员工的启发。应坚持以人为本,并以教育感化为核心,在教育中尊重员工,帮助员工解决困难并丰富其精神文化生活。
  3.2创新政工工作机制
  要完善政治思想工作的工作机制,需要管理者根据企业状况设定合理的工作计划,将政治思想工作的目标进一步明确。与此同时,还要不断创新政治思想工作的激励机制,物质方面要解决员工的实际问题,精神方面则要为企业营造出一种良好的价值观,以此来提升企业的经济效益以及社会效益。除此之外,还应创新政治思想工作的教育机制,加强对员工的思想文化教育。
  3.3创造良好的企业文化
  如今的社会竞争激烈,企业需要高效的指挥机构来保持活力。所以,应在企业内部建立一套完善且高效的组织系统,并努力营造出一种团结互助的团队精神。此外,企业应保持品牌创新意识,品牌创新意识能够更加良好的开拓国际市场。只有这样,才能够更好的促进企业的快速发展。
  4.结语
  如今,社会正在飞速发展,在此期间我国的企业取得了显著的进步。当前时期,我们只有不断创新企业的政治思想工作,加强政治思想工作的力度才能够使企业保持应有的活力,并健康稳定的发展。
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