文章来源：本站原创    文章作者：admin    日期：2014年11月01日

     摘　要：在新的经济环境下，企业的思想政治工作和企业的管理工作需要同步发展，本文主要从当代企业政工管理模式创新的必要性出发，分析当前企业政工管理中存在的问题，针对性的提出企业政工管理的创新发展模式。

     摘　要：在新的经济环境下，企业的思想政治工作和企业的管理工作需要同步发展，本文主要从当代企业政工管理模式创新的必要性出发，分析当前企业政工管理中存在的问题，针对性的提出企业政工管理的创新发展模式。
　　
　　 关键词：企业　政工管理　创新
　　当今社会，随着人们生活水平的提高，除了关注经济发展，同时也越来越关心社会人文素质，人们的文化素养。企业要增强员工的凝聚力，以提高他们的归属感，关键是要加强内部思想政治工作，完善内部政工管理机制，突破传统管理模式的固定思维框架，坚持以人为本，加强思想政治工作创新，转变思想观念扩大思想政治工作的覆盖范围。为了加强管理，激发员工的积极性，积极引导党组织企业把着眼点放在企业文化建设，培育和塑造企业精神，从而提高企业的经济效益。
　　一、企业政工管理创新的必要性
　　伴随着我国社会主义市场经济体制的改革，企业职工在物质生水平及精神生活上都得到了大幅度的提高，尤其是在精神生活层面，受到社会意识形态、文化活动的影响，企业职工的行为也更加多元化。企业政工管理要发挥作用，就需要切实将职工团结到生产经营的主线上来，强化职工对企业的认同感和归属感，提升他们的主人翁意识，从而能够更加积极主动地投入到工作中去。传统的企业政工管理模式对员工的束缚较大，难以适应新的市场经济环境下人才的发展。创新是企业的生命，也是企业得以发展壮大的力量源泉。一个企业如果常年墨守成规，没有与时俱进地创新意识和能力，则必然无法在残酷的市场竞争中获得立足之地，更谈不上发展壮大了。正因为如此，现代企业只有结合自身优势和资源，在现有基础上不断推陈出新，升华企业特有的文化和独特的政工管理模式，才能更好地适应新时期企业政工管理的发展趋势，实现企业的长久发展。
　　二、企业政工管理创新中存在的问题
　　1.组织架构不完善
　　组织架构是企业实现政工管理的重要基础，目前大多数企业没有设立专门的政工管理部门，政工管理的工作主要依赖于综合管理部门，这无疑就大大弱化了政工管理工作的落实，由于综合管理部门工作较多，且缺乏专业性的管理人才，一人身兼数职，自然无暇顾及企业政工管理工作的创新。
　　2.思想政治工作不到位
　　思想是灵魂，一个企业要发展就需要从思想根本上实现创新，让思想引导行为，促进员工工作的积极性和主动性。国内大中小企业普遍存在着对思想政治工认识不到位的问题。党务工作人员在开展思想政治工作时，缺乏创新意识，脱离了工作实际，内容和形式单一，没有充分发挥思想政治工作的导向作用。作为企业文化的受众群体，企业员工更需要加强对思想政治工作的认识。
　　3.企业领导层对政工管理创新不重视
　　大多是企业领导者对企业政工管理工作并不予以重视，难以意识到企业政工管理创新的发展，领导的不重视直接就导致了企业对政工管理创新支持力度的不够，政工管理创新仅仅是停留在喊口号的阶段，难以得到真正的贯彻落实。因此在实际中需要提高领导层的政治理论水平和思想政治管理能力，充分运用现代化的管理方法和手段来强化思想政治工作，促进公司业务的全面发展。
　　三、企业政工管理创新的发展策略
　　1.强化政工管理队伍的建设
　　要实现企业政工管理工作的创新，就需要建设一批具有先进意识和创新意识的政工管理队伍，将创新的对象重点转向领导。领导在部门发展中起着重要的带头作用，因此从领导做起，加强党政创新思想工作建设，重视企业的党政管理工作，让内部员工切实感受到党政管理工作创新的重要性和必要性，在工作队伍建设上实现创新，强化组织队伍的建设，为党政管理创新奠定人员基础。
　　2.提高员工适应性
　　政工管理创新与员工的素质密不可分，人的素质是根本，如果员工的素质没有提高，无论什么样的管理创新措施都难以最终得以贯彻和落实。因此要加强对员工的培训，提高员工的适应性，通过自上而下的培训教育，使得员工学习新的知识和思想，掌握新的技术，学会用心的观念和方法来应对新形势下的各种问题，从而增强企业员工对企业政工管理创新工作的适应性，强化对政工管理创新的理性认识。
　　3.完善政策制度建设
　　要实现企业政工管理与企业管理的同步发展，就需要从制度和政策上协调二者的发展。结合国家出台的方针政策和法律法规，分析企业生存的内部和外部环境，在政策允许的范围内进行内部管理制度的创新，量化思想政治工作的各项指标，加强考核监督力度，从而最大限度地实现企业政工工作和管理的融合，形成思想政治工作管理的科学体系。
　　4.改进工作方法
　　随着企业发展新时期的到来，当前人们的思想方式、心理素质及个人观念都发生了很大的转变，尤其是伴随着近几年来外国文化的强烈冲击，对我国思想政治工作产生了较大的影响，传统的思想政治工作方法已经难以适应新时期的发展，因此就需要改进政工管理的方法，做到工作方法上的创新，具体来说，可以将现代科学技术成果运用于政工管理方法的创新上，充分发挥现代多媒体、信息技术的作用，引入新的手段，将抽象画的政工管理工作变得更加具体化和形象化，易于员工的理解接受；二是要把传统中只向企业决策者传输思想政治工作，转变成为向企业决策者与员工一起传输思想政治工作，通过思想政治工作的培训，使员工具有归属感，团结一致，提高企业凝聚力。
　　5.推进先进管理理念，创新管理思路
　　在企业的经营管理过程中，管理者应该结合自身工作的目标，引进先进的管理理念和方法，积极推进企业政工管理体系的建设。协调各个部门的发展，将政工管理落实到部门和人，提高政工管理工作的可行性和执行力。推进先进的管理理念，就需要切实从企业的发展需求出发，结合企业的创新管理思路，针对性的提出企业政工管理的创新方法，注重企业的人文理性文化的建设，从思想上和管理理念上实现创新。
　　综上所述，企业政工管理要实现创新发展，就需要从意识、方法上同时加强创新，结合新时期企业发展的内部和外部环境，针对企业员工的特征和需求，积极开展教育引导工作，将创新真正贯彻落实到企业的经营管理中去。在实现企业生产经营目标的同时，要发挥政工管理创新的重要性，实现职工的人生目标，为职工的人生发展做好规划，保障企业的全面发展和稳固发展，发挥政工管理创新的作用，为企业创造更多的社会价值。