企业政工管理的创新发展模式
文章来源:本站原创 文章作者:admin 日期:2014年11月01日
摘 要:在新的经济环境下,企业的思想政治工作和企业的管理工作需要同步发展,本文主要从当代企业政工管理模式创新的必要性出发,分析当前企业政工管理中存在的问题,针对性的提出企业政工管理的创新发展模式。
摘 要:在新的经济环境下,企业的思想政治工作和企业的管理工作需要同步发展,本文主要从当代企业政工管理模式创新的必要性出发,分析当前企业政工管理中存在的问题,针对性的提出企业政工管理的创新发展模式。
关键词:企业 政工管理 创新
当今社会,随着人们生活水平的提高,除了关注经济发展,同时也越来越关心社会人文素质,人们的文化素养。企业要增强员工的凝聚力,以提高他们的归属感,关键是要加强内部思想政治工作,完善内部政工管理机制,突破传统管理模式的固定思维框架,坚持以人为本,加强思想政治工作创新,转变思想观念扩大思想政治工作的覆盖范围。为了加强管理,激发员工的积极性,积极引导党组织企业把着眼点放在企业文化建设,培育和塑造企业精神,从而提高企业的经济效益。
一、企业政工管理创新的必要性
伴随着我国社会主义市场经济体制的改革,企业职工在物质生水平及精神生活上都得到了大幅度的提高,尤其是在精神生活层面,受到社会意识形态、文化活动的影响,企业职工的行为也更加多元化。企业政工管理要发挥作用,就需要切实将职工团结到生产经营的主线上来,强化职工对企业的认同感和归属感,提升他们的主人翁意识,从而能够更加积极主动地投入到工作中去。传统的企业政工管理模式对员工的束缚较大,难以适应新的市场经济环境下人才的发展。创新是企业的生命,也是企业得以发展壮大的力量源泉。一个企业如果常年墨守成规,没有与时俱进地创新意识和能力,则必然无法在残酷的市场竞争中获得立足之地,更谈不上发展壮大了。正因为如此,现代企业只有结合自身优势和资源,在现有基础上不断推陈出新,升华企业特有的文化和独特的政工管理模式,才能更好地适应新时期企业政工管理的发展趋势,实现企业的长久发展。
二、企业政工管理创新中存在的问题
1.组织架构不完善
组织架构是企业实现政工管理的重要基础,目前大多数企业没有设立专门的政工管理部门,政工管理的工作主要依赖于综合管理部门,这无疑就大大弱化了政工管理工作的落实,由于综合管理部门工作较多,且缺乏专业性的管理人才,一人身兼数职,自然无暇顾及企业政工管理工作的创新。
2.思想政治工作不到位
思想是灵魂,一个企业要发展就需要从思想根本上实现创新,让思想引导行为,促进员工工作的积极性和主动性。国内大中小企业普遍存在着对思想政治工认识不到位的问题。党务工作人员在开展思想政治工作时,缺乏创新意识,脱离了工作实际,内容和形式单一,没有充分发挥思想政治工作的导向作用。作为企业文化的受众群体,企业员工更需要加强对思想政治工作的认识。
3.企业领导层对政工管理创新不重视
大多是企业领导者对企业政工管理工作并不予以重视,难以意识到企业政工管理创新的发展,领导的不重视直接就导致了企业对政工管理创新支持力度的不够,政工管理创新仅仅是停留在喊口号的阶段,难以得到真正的贯彻落实。因此在实际中需要提高领导层的政治理论水平和思想政治管理能力,充分运用现代化的管理方法和手段来强化思想政治工作,促进公司业务的全面发展。
三、企业政工管理创新的发展策略
1.强化政工管理队伍的建设
要实现企业政工管理工作的创新,就需要建设一批具有先进意识和创新意识的政工管理队伍,将创新的对象重点转向领导。领导在部门发展中起着重要的带头作用,因此从领导做起,加强党政创新思想工作建设,重视企业的党政管理工作,让内部员工切实感受到党政管理工作创新的重要性和必要性,在工作队伍建设上实现创新,强化组织队伍的建设,为党政管理创新奠定人员基础。
2.提高员工适应性
政工管理创新与员工的素质密不可分,人的素质是根本,如果员工的素质没有提高,无论什么样的管理创新措施都难以最终得以贯彻和落实。因此要加强对员工的培训,提高员工的适应性,通过自上而下的培训教育,使得员工学习新的知识和思想,掌握新的技术,学会用心的观念和方法来应对新形势下的各种问题,从而增强企业员工对企业政工管理创新工作的适应性,强化对政工管理创新的理性认识。
3.完善政策制度建设
要实现企业政工管理与企业管理的同步发展,就需要从制度和政策上协调二者的发展。结合国家出台的方针政策和法律法规,分析企业生存的内部和外部环境,在政策允许的范围内进行内部管理制度的创新,量化思想政治工作的各项指标,加强考核监督力度,从而最大限度地实现企业政工工作和管理的融合,形成思想政治工作管理的科学体系。
4.改进工作方法
随着企业发展新时期的到来,当前人们的思想方式、心理素质及个人观念都发生了很大的转变,尤其是伴随着近几年来外国文化的强烈冲击,对我国思想政治工作产生了较大的影响,传统的思想政治工作方法已经难以适应新时期的发展,因此就需要改进政工管理的方法,做到工作方法上的创新,具体来说,可以将现代科学技术成果运用于政工管理方法的创新上,充分发挥现代多媒体、信息技术的作用,引入新的手段,将抽象画的政工管理工作变得更加具体化和形象化,易于员工的理解接受;二是要把传统中只向企业决策者传输思想政治工作,转变成为向企业决策者与员工一起传输思想政治工作,通过思想政治工作的培训,使员工具有归属感,团结一致,提高企业凝聚力。
5.推进先进管理理念,创新管理思路
在企业的经营管理过程中,管理者应该结合自身工作的目标,引进先进的管理理念和方法,积极推进企业政工管理体系的建设。协调各个部门的发展,将政工管理落实到部门和人,提高政工管理工作的可行性和执行力。推进先进的管理理念,就需要切实从企业的发展需求出发,结合企业的创新管理思路,针对性的提出企业政工管理的创新方法,注重企业的人文理性文化的建设,从思想上和管理理念上实现创新。
综上所述,企业政工管理要实现创新发展,就需要从意识、方法上同时加强创新,结合新时期企业发展的内部和外部环境,针对企业员工的特征和需求,积极开展教育引导工作,将创新真正贯彻落实到企业的经营管理中去。在实现企业生产经营目标的同时,要发挥政工管理创新的重要性,实现职工的人生目标,为职工的人生发展做好规划,保障企业的全面发展和稳固发展,发挥政工管理创新的作用,为企业创造更多的社会价值。