文章来源：本站原创    文章作者：admin    日期：2014年11月01日

     在每一个企业里，青年员工都是一支最重要的组成部分。青年是祖国的未来，是民族的希望，在任何一个领域里，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。做好青年员工工作，是增强企业凝聚力，

     在每一个企业里，青年员工都是一支最重要的组成部分。青年是祖国的未来，是民族的希望，在任何一个领域里，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。做好青年员工工作，是增强企业凝聚力，充分发挥企业员工工作积极性和工作热情的重要保证。那么，深入到这个集体里，关心他们生活和心理，了解他们的实际情况，做出有效的对策，也是政工工作的重要一部分。
　　一、青年员工的事业期望
　　在新时代的发展下，新一代的青年员工普遍接受高等教育，学历高，专业技术强，竞争意识强，他们对自己的人生目标和工作态度明确、端正，怀揣梦想，渴望成才。因此，他们渴望能学习到更多、更先进的技能知识，渴望公司能给予施展特长、才华的空间，并得到领导认可。
　　多数青年员工关心本单位的发展，而且认为个人的前途与公司的命运是联系在一起的。大部分青年员工认为公司发展才是个人利益得到保障的前提。但是，也有一部分员工在面对、奖金及福利上出现的差距等现象，使得部分青年员工心理“落差大”，会出现不服气、无法接受等现象。在一些特殊制度的情况下，也有一些员工感觉不公平，工作热情降低，甚至意志消沉“混日子”。
　　二、青年员工的心理需求
　　青年人刚离开步入社会，还不能马上适应外面的世界，特别是一些独立生活能力比较弱、离家远的青年，这就需要有一个过度时期、缓冲带。这个特殊时期也是他们心里最孤独无助的时候，这对于企业来说就是一个机会，在最需要帮助和温暖的时候给予抚慰，无异于雪中送炭，第一印象立马就不一样了，这如同于人际交往一样，第一印象很重要。这个机会利用好了，大家以后就会凝聚在企业的旗下，为她摇旗呐喊，反之，心里不稳、如一盘散沙，不利于企业的长期发展。
　　另外，由于生活节奏加快，工作压力大，交际面窄等诸多原因，一些青年忽视了自己的情感问题，周围朋友少，婚姻大事也得不到解决，身处异乡的青年更是倍感孤独。这样的现象可能导致青年员工没有安全感，没有归属感，这势必会影响企业的发展。
　　三、青年员工的生活需求
　　随着经济的腾飞，物价上涨厉害，然而刚踏上工作岗位的青年员工工资不高，经常沦为“月光族”，尤其是房价一路高歌，令很多面临着结婚、买房的青年倍感压力之大。有的人沦为了房奴、车奴，有的人为加入房奴、车奴的队伍努力工作，但一个企业的高职位、高工资在金字塔上，数量很少，大多数人还是普通员工，如果基本的生活需求得不到满足，压力过大可能导致悲观情绪。
　　四、对策思考
　　（一）为公司青年的成长成才服务
　　青年人才的成长离不开组织的培养和个人的努力。为了满足青年员工成才的需求，政工工作者要在公司大力倡导的“公开、平等、竞争、择优”的用人环境下，全面合理地优化和发挥青年人才的作用，激励青年，为实现青年成长成才构建和谐平台。
　　1. 要积极做好“推优”工作。把优秀的青年人才向上级部门推荐，或者将其推荐到更为适合的工作岗位上，以充分发挥他们的聪明才智。
　　2. 协调配合人事部门提供必要的技术培训和业务学习机会，拓宽青年视野，完善知识结构，提高综合素质。
　　3. 积极引导青年参与公司各项民主管理活动中，增强他们主人翁意识和责任感。
　　4. 了解青年员工的特长爱好，为青年争取更多机会，敢于为他们的合理要求说话办事。
　　（二）关心青年情感需求
　　其实，婚姻不仅仅是个人的问题，它甚至可以危及到企业的发展。青年个人生活的健康和幸福，会以一种潜在的方式反映在工作中。针对这一情况，企业应以多种形式举办丰富多彩的文体活动、联谊活动，扩大企业未婚青年的交际范围，为他们创造更多展示自己的机会。这类工作看似与生产经营无关，实则影响非常大，这也是公司对青年人的特殊关照，毕竟一个人奋斗还是很孤单的、无力的，有个伴就有了动力，相互鼓励，相互支持，那就完全不同了。这样的帮助体现了公司对青年人的重视和厚望，青年员工也感到了来自公司的温暖。生活的幸福指数提高了，心态自然就好，青年员工的工作积极性也就被调动起来了。
　　（三）采取有效措施疏解青年压力
　　针对目前青年员工存在的结婚、买房、工作等压力，企业要力所能及地去关心。如大型企业可以举办集体婚礼，效缓解青年经济压力；及时掌握经济房、限价房等房地产优惠消息，有效缓解青年购房压力。在条件允许的情况下，提供集体宿舍、集体食堂，缓解他们的生存压力。只有这样，他们才能完全释放自己的活力，才能把更多精力投入到工作中去，为我们的企业做出贡献。