职称政策

当前位置：网站首页 >> 职称政策 >> 浏览文章

济南职称评审制度将有六大变化

文章来源：本站原创    文章作者：admin    日期：2010年12月15日
 事业单位实行按岗申报制度 岗位设置制度改革是申报前提 申报注重单位民主推荐意见 民主测评结果作为重要依据 论文不再与所有专业职称挂钩 部分专业实行考评结合办法 　　本报1月6日讯(记者 王端鹏 通讯

 事业单位实行按岗申报制度 岗位设置制度改革是申报前提 申报注重单位民主推荐意见 民主测评结果作为重要依据 论文不再与所有专业职称挂钩 部分专业实行考评结合办法

　　本报1月6日讯(记者 王端鹏 通讯员 崔源)今天从市人力资源和社会保障局获悉，从2010年起，济南职称评审制度将进一步调整，力求程序更规范，标准更严格，更尊重民意。

　　事业单位要在核准的岗位数额内实行按岗申报制度，不再进行超过岗位数额的专业技术职务资格评审。今后事业单位将根据岗位需求组织推荐申报参加评审人选，即单位缺什么岗位(专业)补什么岗位(专业)。须申报与本单位岗位设置的专业要求相一致的专业技术职务资格，本单位未设置相应专业技术岗位的，不能参加申报评审相对应的专业技术职务资格。

　　我市事业单位岗位设置管理制度改革目前进展顺利，岗位核准工作基本完成，已进入岗位聘用工作阶段。为加快推进岗位聘用工作，职称评审意见提出：未实施岗位设置管理制度、未按新核准岗位等级开展岗位聘用的事业单位，人事部门将不予核准职称申报数额。

　　职称评审将加大用人单位推荐权，解决单位“想用的评不上，评上的用不上”的问题。同时，对申报程序进行了进一步规范，要求各单位严格按照个人申报、民主评议推荐、单位审查、呈报部门审核的推荐申报程序进行。在推荐人选时，要通过量化赋分、民主推荐等方式进行。各单位要按照代表性、知情度和相关性原则，合理确定参加投票人员范围，把民主评议结果作为推荐人选的重要依据。形不成差额推荐的单位，推荐人选同意票数应超过参加投票人数的三分之二。事业单位推荐晋升副高级以上专业技术资格，推荐方案须报市人社部门核准同意后方可组织实施。

　　将品德、能力和业绩作为专业技术人才评价的主要标准，制定通过民主测评、民主评议评价申报人员品德、能力、业绩的具体办法，把广大专业技术人员对申报人员的评价量化、细化为标准条件，把平时工作量、工作业绩作为评审重要依据。

　　对高校、科研院所等主要从事教学或科学研究工作的专业技术人员，要将论文、论著、科研成果作为必要条件，制定量化考核标准，适度提高其质量要求。对其他专业，要根据专业特点降低或取消量化赋分权重，特别是基层专业技术人员论文、科研成果仅作为专家评审的参考条件。论文不仅仅以是否发表为依据，在申报时，只提供代表本人专业技术水平的两篇论文，由评委根据论文质量赋分。被《SCI》、《EI》等收录、发表在中文核心期刊上的论文可作为论文赋分参考依据。

　　对卫生、图书、档案、建筑工程等系列(专业)实行考评结合评价方法。

　　从2010年起，专业考试每两年组织一次，考试成绩合格，有效期至评审通过相应专业技术职务资格为止，今年专业考试的报名时间为1月15日至1月20日，地点在济南人才市场401室。

 

上一篇：湖北省高等学校教师高级专业技术职务任职资格评审条件
下一篇：河北省机电专业高级工程师资格申报评审条件