文章来源：本站原创    文章作者：admin    日期：2013年04月27日

送：胶州市人力资源与社会保障局 发：各镇（处）教育办公室、各学校，局属各单位 胶州市教育体育局综合科                        2012年2月26日印                                                     （共印80份

送：胶州市人力资源与社会保障局
发：各镇（处）教育办公室、各学校，局属各单位
胶州市教育体育局综合科                        2012年2月26日印
                                                    （共印80份）
附件1：
胶州市教体系统岗位竞聘工作量化赋分指导意见

根据上级有关岗位竞聘文件精神，参照周边市区的做法,结合我市实际，制定以下竞聘量化赋分指导意见。
1．工作年限得分。工作每满1年计1分。
2．任职年限得分。取得相应任职资格每满1年计1.5分。
3．学历、学位得分。国民教育序列学历中专、专科、本科、研究生毕业，依次计3、4、5、7分；取得学士、硕士、博士学位，依次计1、2、4分。按最高学历、学位计分。
4．年度考核得分。根据近3年学年度考核结果累计计分，其中优秀等次每年记3分，合格等次每年记2分，基本合格等次不记分，不合格等次每年减3分。
5．荣誉得分。任现职以来，获得与从事本专业技术岗位有关的荣誉称号，按最多不超过2项计分，同一荣誉称号只计一个最高的，记分范围与标准如下：
各级党委、政府或人事与教育主管部门联合表彰的优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范、特级教师、首席教师、专业技术拔尖人才荣誉称号及教育行政主管部门表彰的学科带头人、教学能手和首席班主任荣誉称号，省级及以上计4分，地(市)级记3分，县级记2分；
各级业务行政主管部门表彰的，且与从事专业技术岗位有关的荣誉称号，省级及以上计3分，地（市）级记2分，县级记1分。
6．各单位可根据各自实际增加积分项目，但增加的项目累计积分最高不超过10分。
7．如积分相同，按以下顺序优先聘任：⑴当年退休人员优先；⑵任职年限长者优先；⑶工作年限长者优先；⑷学历高者优先；⑸年度考核项得分高者优先；⑹荣誉项得分高者优先。
8．各单位竞聘委员会根据以上指导意见，结合单位工作实际，制定单位具体量化积分办法，积分办法须按程序由市教体局审批，教职工大会或教代会通过后实施。量化评鉴各项积分张榜公布。