如何做好计划生育工作人员的思想政治工作

　　摘要：本文从做好计生职工思想政治工作的关键、途径、保证上入手，阐述了新时期就如何做好计生工作人员的思想政治工作，指出了做好计生工作人员思想政治工作的重要性和必要性。

　　关键词：计划生育，思想政治教育，工作方式方法，运行机制
　
　　新时期，计划生育工作面临着适应新形势、新情况和新问题的挑战。这就需要我们认真分析和研究计生工作中职工思想的一些新特点、新变化，从而进一步开拓新思路，寻求新载体，争创新优势，有针对性地进行思想政治教育，充分调动计生系统广大干部职工的积极性、主动性、创造性，不断提高计划生育工作水平，从而推动计划生育工作的开展。这也是新形势下对计生工作提出的新的要求。
　　一、找准问题是做好计生职工思想政治工作的关建
　　 随着计划生育一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，计生干部职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。一些计生工作人员价值取向产生偏移，在经济利益的驱动下，职业道德感削弱，义务感淡漠，在计生工作中存在着片面追求物质利益的倾向，工作中缺乏创新意识。有些计生人员对自身的主人翁地位认识不足。认为做好计生工作只是小部分管理者的事，于是产生了做一天和尚撞一天钟的思想，表现为无所作为，业务不精，不求进取。一些人自身素质不高，干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与计生工作发展要求不相适应，不能很好地把计生工作做好。
　　 这些思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响队伍整体积极性，也对计生工作发展不利。因此，深入做好计生队伍思想政治工作，提高思想认识，是服从和服务于计生系统改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
　　二、选准方法是做好计生职工思想政治工作的途径
　　充分发挥思想政治工作的优势有两种途径。一是作为思想政治工作的具体实施者——政工干部要从多方面进行自身修养，提高自身素质；二是思想政治工作方式、方法上要适应新情况，并且加以改进和提高。
　　  1、要注重综合运用各学科的知识。 思想政治工作本身就是一门综合性的应用科学，正是这种综合性，才有可能去解决各种复杂的思想问题和实际问题。这就要求必须掌握一些相关的专业知识和辅助知识。同时，要结合实际，要学习其他的一些专业知识和辅助知识，这有助于我们把思想政治工作做得更好、更活、更富有成效。
　　2、要注重理论联系实际的应用。在实践中可能经常遇到这样的情况，有的同志理论知识掌握得不错，但不会在实际中应用，即使应用了，可是效果又不够理想，工作对象听不进去。有时不是理论不正确，而是方法不对头。这就需要改变方式、方法，针对不同的对象，采取不同的方法。只有这样，才能真正从理论和实践的结合上做到正确地应用。
　　3、要注重使用灵活多样的方法。计生工作人员业务繁忙、思想趋向多元化，而且思想问题本身就具有隐匿性的特点，因此广大政工干部必须在适当进行大规模思想教育的同时，深入基层，深入一线，深入实际，调查研究，点滴渗透，才能取得思想政治工作的最佳效果。
　　4、要注重与解决实际问题相结合。只有把提高职工的思想认识和解决实际问题结合起来，才能转变人们的思想，提高他们的政治觉悟，思想政治工作也才会有更强的说服力和感染力。必须克服重思想教育，轻解决实际问题，或者只注意解决实际问题，忽视思想教育这两种倾向。
　　5、要注重广泛应用新载体 。通过管理载体把思想政治教育与管理相结合，融教育、管理为一体，在运用各种规章制度规范行为的同时引导思想，使思想和行为有序、文明、健康，形成良好的职业道德和行为，强化功能，提高效能。通过文化载体抓好队伍文化建设，有意识地开展主题活动，增强干部职工的主人翁责任感，提高队伍的凝聚力和向心力。
　　 三、创新机制是做好计生职工思想政治工作的保证
　　 新时期， 做好计生干部职工的思想政治工作就必须不断开拓新途径、新载体、新手段。同时需要不断创新机制，完善工作方法和工作措施，需要建立健全思想政治工作的运行机制。
　　1、要建立高素质计生队伍的人才机制。这就要求把计生队伍建设成为精神风貌健康向上，职业道德高尚优良，干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，单位环境整洁优美的高素质队伍。只有建设一支高素质的计生队伍，才能更好地适应计生工作的发展，才能适应新时期的计生工作。
　　 2、 要建立齐抓共管的组织机制。要建立起以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。
　　 3、要建立较为完善的工作机制。要不断完善思想政治工作的内容、范围和途径，把参与作用体现于计生中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的工作制度体系。
　　 4、要建立内容丰富的教育机制。进行全员性、多层次的职业道德教育，强化以人为本的管理，全方位提高干部职工素质，增强全体工作人员对计生工作的热爱和信心，提高他们的向心力和凝聚力。要从超前引导机制做起，对计生工作人员中的思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向计生工作的每个角落，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。
　　5、要建立科学有效的责任机制。要像落实计划生育工作责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，形成一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人的责任机制，要建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制、明确党政工团在思想政治工作中的责任，实现思想政治工作纵向到底，横向到边。
　　 6、要建立规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，逐步形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，并探索建立及时有效的信息反馈处理机制、内外结合的监督制约机制、奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作评价机制等。
　　 总之，要建立健全各类运行机制，只有建立和完善计生的运行机制和管理制度，以适应计生工作的发展变化，才能搞好新时期的计生工作。