战略人力资源管理视角下的昆明企业人力资源管理现状调查研究

摘 要：文章通过对鄂州市若干民营企业的人力资源情况进行调查，以期对鄂州市民营企业的人力资源管理存在的问题有所帮助。

　　关键词：鄂州市 民营企业 人力资源 现状
　　一、鄂州市民营企业现状
　　鄂州市民营经济是伴随着深化改革、开放引进逐步成长壮大起来的。特别是近几年，民营经济发展步伐加快，民营经济成为全市经济发展中最具活力的经济增长点。在全市337家骨干企业中，民营企业307家，占91%；全市32家大中型工业企业中，民营企业21家，占65.6%；服务行业百分之百为民营企业；民营企业从业人员14.12万人，占全市总数的85.7%。在我市民营经济快速发展的同时，民营科技企业显示出更加强劲的发展势头，已成为我市技术创新和发展高新技术产业的生力军。
　　1.企业规模迅速扩长。全市民营科技企业已由2004年的10家增加到2012年的113多家，增长11倍多。年收入在1000万元以上的企业31家，年收入过亿的民营科技企业12家，经省认定的27家省级高新技术企业，就有25家是民营科技企业，民营科技企业在全市民营经济中显示出了强大的生命力，成为我市极具活力的新的经济增长点。
　　2.行业分布广泛。在国家、省、市政策的引导下，民营科技企业分布到冶金、机械、电子信息、生物医药、建材、新材料、农副产品深加工等领域，各有重点，并已逐步形成规模。涌现出了鄂丰模具有限责任公司、顾地塑胶公司等一批民营高新技术企业。
　　3.民营科技品牌脱颖而出。民营科技企业较强的科技创新能力，民营科技企业准确的市场定位能力，造就出一批极具市场潜力的品牌。燕矶金刚石刀具——享誉全国；枫树线业——全国制线之王；顾地塑胶、鄂丰模具——国内同行业的佼佼者；嘉禾食用油——走出了国门，远销海外。
　　二、鄂州市民营企业人力资源结构情况
　　从鄂州市民营企业员工的工作性质和层级结构看，鄂州市民营企业员工构成以普通职位为主体，约占一半以上，工人和学徒占近三层，管理人员约占7.86%，工程技术人员约占6.92%。
　　从鄂州市民营企业员工的年龄结构来看，职工中青年占多数，这与国有控股企业相比是一个比较突出的优势。据对鄂州市38家民营企业的调查显示（见表1），调查对象中35岁以下的员工，民营企业占到62.33%，36一50岁的员工占总体的33.86%，剩下的3.81%是50岁以上的年龄偏大的员工。从构成比例上看，国有企业员工超过一半集中在35岁以下，呈现明显的年轻态。相对的，调查中国有控股企业将近一半的员工集中在36一50岁区间。
　　从鄂州市民营企业员工的学历结构来看，这些现有员工的学历普遍偏低，这可能是受到招聘渠道的影响，即多数民营企业的员工是从农村招聘来的，同时也受到民营企业自身人力资源培养与开发意识淡薄的影响。据对鄂州市38家民营企业的调查显示（见表2），调查对象中民营企业大学本科以上者为826人（占11.60%），大专人数为1043人（占14.65%），高中、中专（含技校）人数1671人（占23.46%），高中、中专（含技校）以下人数为3582人（占50.29%）。从数据上我们不难开出，延边地区民营企业员工一半以上是高中以下的水平，而相对应的国有控股企业一半以上的员工是大学本科以上的学历，这其中的知识、能力和素质的差别不一言而喻了。
　　三、鄂州市民营企业人力资源管理实践情况
　　1.员工招聘活动频繁开展
　　目前民营企业员工外部招聘的方法依然比较单一，招聘会和熟人推荐是最常使用的方式，招聘比较随机，缺少实现的人力资源规划和招聘标准的设计。内部招聘的具体方式也较多，由于鄂州民营企业大多采用的是家族式的管理方式，所以内部岗位的提升和选拔主要以企业负责人的亲属或是其所熟悉的人为主。
　　2.绩效考核得到民营企业的日益重视
　　最近几年，鄂州市大部分民营企业己经开始意识到绩效考核工作的重要性，并开始实施和探索绩效考核的实施策略。鄂州市超过85%的民营企业开展了绩效考核工作，其中有一半企业开始探索针对性的考核方案的设计。
　　3.培训工作
　　从最近几年的情况来看，鄂州市的民营企业越来越开始重视员工培训与教育工作。现阶段主要培训的内容是员工基本操作技能和一小部分的管理基本能力的培训。最主要培训形式是岗位培训，约有一半左右的在职员工接受过岗位培训。
　　4.薪酬发放是日常基础工作
　　相对于国有企业而言，鄂州市民营企业员工的工资水平是比较低的，以2012年月工资为例，鄂州市民营企业职工月人均工资约为1536.72元，这比国有控股企业职工月人均工资低825.91元，后者约为2362.63元。从工资制度上看，鄂州市58.63%的民营企业使用计时工资，另有41.37%左右的民营企业使用计件工资。从福利上看，鄂州市民营企业有一半的员工没有基本的社会保险。另外，女性职工的一些合法权益无法得到保证，有的民营企业还辞退怀孕妇女