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人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析[2015-01-22]
摘要：随着时代的发展和社会的进步，如今我国已经进入了信息化的时代，社会经济的发展以人为中心，同样人也是社会前进最关键的资源。但是怎样才能使我国的人力资源优势的作用得以最大限度的发挥，是我国面临的一个严
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人力资源管理的基本精神对学校人力资源管理的影响[2015-01-22]
　摘要:高等学校作为高素质、高层次人才培养的重要基地,其人力资源的开发与管理有着特殊重要的意义。通过分析高校人力资源的现状,并借鉴企业的一些人力资源管理经验,以期对高校人力资源管理工作有所裨益。�...
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战略人力资源管理视角下的昆明企业人力资源管理现状调...[2015-01-22]
摘要：文章通过对鄂州市若干民营企业的人力资源情况进行调查，以期对鄂州市民营企业的人力资源管理存在的问题有所帮助。　　关键词：鄂州市民营企业人力资源现状　　一、鄂州市民营企业现状　　鄂州市民营经...
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企业人力资源管理向战略人力资源管理转变研究[2015-01-22]
摘要：人力资源已成为企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源，企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从传统的人力资源管理向战略人力资源管理转变，文章通过建立战略人力资源管理实践模型阐述企业应从人力资
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浅谈人力资源管理信念对人力资源管理正式化的影响[2015-01-22]
内容摘要：建立正式的人力资源管理体系需要很多条件，其中一个重要的因素是管理者的人力资源管理信念。本文从中小企业的角度出发，研究了人力资源管理信念和人力资源管理正式化的内容，探讨了人力资源管理信念与人力
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高新企业的战略人力资源管理契合、人力资源管理效能与...[2015-01-22]
摘要：将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式，并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现，在高新企业
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浅谈人力资源管理模式，提高人力资源管理人员素质[2015-01-22]
摘要：现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变，如何适应管理模式的转变，需要切实提高人事管理人员的素质，文章就有关问题提出见解。　　关键词：人力资源管理；素质　　　　随着...
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人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨[2015-01-22]
【摘要】人力资源管理是指企业人力资源管理，而不是人力资源管理一般原理。人力资源管理与公共部门人力资源管理具有各自的发展历程、学科特征。把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的子学科，或人力资源管理的
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从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理[2015-01-22]
摘要：本文根据工作的局限性，在市场变化中，阐述以工作为中心的人力资源管理到以能力为中心的人力资源管理的转化过程，以及基于能力的人力资源管理特点。　　关键词：人力资源管理基于工作的人力资源管理模式基...
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战略性人力资源管理是人力资源管理发展的趋势[2015-01-22]
随着全球经济化的蔓延，竞争也越来越激烈，人力资源早已成为企业竞争的重要部分，人才越来越受到重视，传统的人力资源管理已经不符合现代的发展水平。今天，企业之间核心的竞争力是人才的引用，为了提高、保持企业的
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高职高专非人力资源管理专业的《现代人力资源管理》课...[2015-01-22]
摘要：从构建高职人力资源管理专业学生职业能力培养体系、推行课堂教学改革、搭建实践教学平台等方面，阐述了为培养高职人力资源管理专业学生的职业能力所进行的实践探索。　　关键词：高职高专；人力资源管理；学...
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论酒店人力资源管理战略对加强酒店人力资源管理的作用[2015-01-22]
［摘要］在知识经济时代,人力资源成为了企业最宝贵的资源,企业之间的竞争源于人力资源的竞争。人力资源培训在现代酒店企业的经营管理中具有独特的战略意义。酒店人力资源质量决定顾客经历的质量,迈入21世纪的酒店业...
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浅谈人力资源管理、人力资源管理评价和公司绩效[2015-01-22]
【摘要】随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，人们越来越认识到，人力资源是企业生产的“第一资源”。一个企业的成长是由每一位员工成长的合力推动的。纵观世界，我们可以看到，优秀的企业必定拥有优秀的人才，优秀
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浅析人力资源管理模式转变提高人力资源管理人员素质[2015-01-22]
摘要：现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变，如何适应管理模式的转变，需要切实提高人事管理人员的素质，文章就有关问题提出见解。　　关键词：人力资源管理；素质　　　　随着...
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人力资源管理的新趋势：虚拟人力资源管理[2015-01-22]
摘要：虚拟人力资源管理是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式。本文从人力资源管理自身发展的角度来揭示了虚拟人力资源管理理论与实践的产生和演变过程，并对虚拟人力资源管理的概念进行了分析。在此基础上
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